L’insertion d’une clause de non-concurrence dans un CDD d’usage, sans contrepartie pécuniaire, constitue une atteinte à la liberté du travail du salarié. En effet, une telle clause, interdisant au salarié de travailler pour des entreprises concurrentes pendant trois mois après la fin de son contrat, est jugée illicite. Bien que le salarié puisse être soumis à cette interdiction, il ne pourra prétendre à une indemnisation s’il ne prouve pas le préjudice subi en raison de son non-respect. Ainsi, la protection de la liberté professionnelle prime sur les clauses restrictives sans compensation financière.