La mise à pied conservatoire d’un salarié, l’empêchant d’accéder à son poste, doit être justifiée. Si un employeur suspend un salarié sans raison valable, notamment en l’absence de faute grave, il risque une condamnation pour vexation. Cela est particulièrement vrai si le salarié a une ancienneté significative et que la décision semble précipitée. Même si l’employeur permet au salarié de récupérer ses affaires, la mise à pied peut être considérée comme abusive, entraînant des conséquences juridiques pour l’entreprise. Il est donc déterminant de respecter les conditions légales lors de telles décisions.