La Cour de cassation a rendu un arrêt marquant concernant le licenciement d’un salarié du spectacle en arrêt maladie. Elle a statué que l’employeur ne peut pas licencier un salarié surpris à travailler pour un tiers sans prouver un préjudice. L’exercice d’une activité durant un arrêt de travail n’est pas, en soi, un manquement à l’obligation de loyauté. Pour justifier un licenciement, l’employeur doit démontrer que l’acte du salarié a causé un préjudice à l’entreprise, conformément aux articles L. 1222-1 et L. 1232-1 du code du travail, qui stipulent l’exécution de bonne foi du contrat de travail.