La création d’un e-commerce concurrent par un cadre dirigeant, à l’insu de son employeur, constitue une concurrence déloyale. En utilisant les connaissances et les ressources de l’entreprise pour établir une société concurrente, le salarié engage sa responsabilité. Dans ce cas, un Responsable Marketing a élaboré des documents pour son projet durant ses heures de travail, violant ainsi son contrat. Cette action, accompagnée de tentatives de débauchage, démontre une intention de nuire aux intérêts de l’employeur, justifiant un licenciement pour faute lourde. Une clause de non-concurrence peut prévenir de telles situations en interdisant toute activité concurrente.