La liberté d’expression du salarié est limitée lorsqu’il s’agit de critiques publiques de son employeur. Dans un cas récent, un salarié a été licencié pour avoir transmis à des personnalités publiques un article de presse sur un conflit avec son directeur. En dénonçant des « harcèlements continus » et des manquements graves à son contrat, il a violé son obligation de réserve. Ces manquements, jugés suffisamment graves, ont justifié la rupture de la relation de travail, même durant le préavis. La protection de l’image de l’employeur prime sur la liberté d’expression dans ce contexte professionnel.