En cas d’impossibilité de réaliser les objectifs de vente de programmes audiovisuels, le salarié doit exprimer son désaccord, sinon ces objectifs sont considérés comme acceptés. Le non-respect de ces objectifs peut entraîner un licenciement pour insuffisance professionnelle, comme l’illustre l’affaire Futurikon, où la responsable des ventes n’a pas atteint des objectifs qu’elle avait fixés sans les contester. L’insuffisance professionnelle doit être fondée sur des éléments concrets, et non sur une appréciation subjective. De plus, l’insuffisance de résultat ne suffit pas à justifier un licenciement, sauf si elle découle d’une faute ou d’une incompétence avérée.