Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés lorsque 10 licenciements ou plus sont envisagés sur une période de 30 jours. Ce dispositif vise à éviter ou limiter les licenciements et à faciliter le reclassement des salariés, notamment ceux en difficulté. Le PSE doit inclure des mesures concrètes, telles que le reclassement interne, des actions de formation et des propositions individuelles de reclassement. Même en cas de redressement judiciaire, l’employeur doit respecter cette obligation, sous peine de voir les licenciements déclarés sans cause réelle et sérieuse.