L’obligation de reclassement de l’employeur doit être sérieuse et personnalisée. Les offres doivent être faites par écrit pour des postes précis, indépendamment du temps nécessaire pour les préparer. Si les propositions de reclassement incluent des détails tels que le nom de la société, la description des postes et les compétences requises, elles doivent également préciser les salaires. Une présentation sous forme de « fourchette » ne suffit pas à individualiser les offres. En l’absence de précisions sur les salaires, l’employeur ne respecte pas son obligation légale, rendant ainsi les licenciements sans cause réelle et sérieuse.