Dans une affaire opposant une salariée à la société Carrefour Hypermarchés, la salariée a contesté le mode de paiement direct des salaires dus, arguant qu’il lui avait causé un préjudice. Son avocat avait demandé le règlement par chèque à l’ordre de la CARPA, conformément aux règles déontologiques. Cependant, la société a versé directement la somme à la salariée, entraînant un versement en bloc plutôt qu’étalé sur cinq ans. La salariée a soutenu que cela modifiait sa tranche fiscale et affectait ses droits auprès de la caisse d’allocations familiales, mais ses demandes ont été rejetées par les juges.