Dans le secteur de l’audiovisuel, la Cour d’appel de Paris a affirmé que la disparité de rémunération entre techniciens ayant la même qualification et effectuant des tâches identiques, sans critère objectif, viole le principe « à travail égal, salaire égal ». Cette décision souligne l’importance de l’équité salariale, même dans le cadre d’accords collectifs qui peuvent établir des niveaux de rémunération différents en fonction des coûts de production. Ainsi, les employeurs doivent veiller à respecter ce principe fondamental pour éviter toute discrimination salariale au sein de leurs équipes.