Dans le secteur audiovisuel, M. X, engagé en tant que réalisateur par une chaîne de télévision via des CDD successifs, a contesté la nature précaire de son emploi. Il a saisi le Conseil de Prud’hommes, arguant que ses fonctions correspondaient à un emploi permanent. Cependant, la juridiction a jugé que l’employeur respectait les critères d’utilisation des CDD d’usage, conformément à la Directive européenne 1999/70/CE. La Cour de Justice a précisé que les CDD doivent être justifiés par des raisons objectives, ce qui a été confirmé dans cette affaire, entraînant le rejet de la demande de M. X.