L’employeur a reproché à un salarié l’envoi de 1336 tweets non professionnels durant son temps de travail. Cependant, même en considérant une estimation large où chaque tweet prendrait une minute, cela représenterait moins de 4 minutes par jour, ce qui semble raisonnable et exclut tout abus. De plus, le salarié n’étant soumis à aucun horaire de travail précis, le temps consacré à ces tweets, même pendant des heures potentiellement travaillées, ne peut être considéré comme fautif. Ainsi, la connexion quasi continue à Internet, inhérente à ses fonctions, renforce l’absence de faute dans cette situation.. Consulter la source documentaire.

Quel est le nombre de Tweets non professionnels qu’un salarié peut envoyer sans risquer une sanction ?

Un salarié peut envoyer un nombre raisonnable de Tweets non professionnels sans s’exposer à une sanction pour abus de l’internet. Dans une affaire récente, un salarié a envoyé 1336 tweets non professionnels depuis son embauche.

En considérant que chaque tweet aurait pris environ une minute à envoyer, cela représente moins de 4 minutes par jour. Ce temps est jugé raisonnable, ce qui exclut l’idée d’un abus.

Il est donc essentiel de prendre en compte le contexte et le volume de tweets envoyés pour évaluer si un salarié a agi de manière appropriée ou non.

Pourquoi l’absence d’horaire de travail est-elle importante dans ce contexte ?

L’absence d’horaire de travail est déterminante car elle signifie que le salarié n’était pas contraint par des horaires stricts. Son contrat de travail ne stipulait pas d’heures précises, ce qui lui permettait une certaine flexibilité.

Dans ce cas, le salarié a pu consacrer un temps limité à l’envoi de tweets non professionnels, même pendant des périodes qui pourraient être considérées comme des heures de travail.

De plus, étant donné que le salarié était connecté à internet de manière quasi continue en raison de ses fonctions d’analyste statistique, cela renforce l’idée qu’il n’y a pas eu de faute de sa part.

Quels éléments peuvent prouver l’absence de faute du salarié ?

Plusieurs éléments peuvent prouver l’absence de faute du salarié. Tout d’abord, le fait qu’il n’y ait pas d’horaire de travail imposé par son contrat est un point clé. Cela lui permet de gérer son temps comme il l’entend, tant qu’il respecte ses obligations professionnelles.

Ensuite, le temps consacré à l’envoi de tweets, estimé à moins de 4 minutes par jour, est relativement faible. Cela montre qu’il n’a pas négligé ses responsabilités professionnelles.

Enfin, le fait qu’il était constamment connecté à internet pour son travail d’analyste statistique indique qu’il était engagé dans ses tâches, ce qui rend difficile de considérer ses tweets comme une faute.