Une hôtesse standardiste a été licenciée pour avoir « liké » un commentaire négatif sur Facebook concernant son employeur. Les juges ont estimé que ce geste constituait une participation au dénigrement public de l’hôtel, car il avait permis une large diffusion du message. La salariée a tenté de contester son licenciement en invoquant une violation du secret de la conversation privée et la liberté d’expression, mais sans succès. La décision souligne l’importance de la prudence sur les réseaux sociaux, où même un simple « like » peut avoir des conséquences professionnelles graves.. Consulter la source documentaire.

Pourquoi la salariée a-t-elle été licenciée ?

La salariée, hôtesse standardiste d’hôtel, a été licenciée pour faute grave après avoir « liké » un commentaire négatif sur Facebook concernant son employeur. Ce commentaire, qui se moquait de l’hôtel, a été considéré comme un acte de dénigrement public.

Les juges ont estimé que le fait de « liker » ce message constituait une approbation active de son contenu, ce qui a contribué à la décision de licenciement.

Le licenciement a été justifié par le fait que la salariée avait diffusé un message dénigrant à un large public, ce qui a porté atteinte à l’image de l’établissement.

Quelles étaient les arguments de la salariée contre son licenciement ?

La salariée a tenté de contester son licenciement en faisant valoir deux principaux arguments. D’une part, elle a soutenu qu’il y avait eu une violation du secret de la conversation privée par son employeur.

D’autre part, elle a affirmé que son licenciement portait atteinte à son droit à la liberté d’expression, qu’elle exerçait sans abus.

Cependant, ces arguments n’ont pas été retenus par les juges, qui ont considéré que la nature publique de Facebook ne permettait pas de revendiquer un secret de conversation.

Comment les juges ont-ils justifié leur décision ?

Les juges ont justifié leur décision en affirmant que le « like » de la salariée constituait une participation active au dénigrement public de son employeur.

Ils ont noté que le message dénigrant avait été diffusé sans restriction et accessible à un large public, ce qui a renforcé l’idée que la salariée avait approuvé le contenu du message.

De plus, la fonction de géolocalisation de Facebook a permis à la clientèle d’accéder immédiatement à ce message, ce qui a aggravé la situation.

Quelles sont les implications de cette affaire pour la liberté d’expression des salariés ?

Cette affaire soulève des questions importantes concernant la liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux. Bien que les employés aient le droit de s’exprimer, cette liberté peut être limitée par des considérations liées à la réputation de l’employeur.

Les juges ont clairement indiqué que la nature publique des réseaux sociaux, comme Facebook, peut compromettre la confidentialité des opinions exprimées.

Ainsi, les salariés doivent être conscients que leurs actions en ligne peuvent avoir des conséquences sur leur emploi, surtout si elles sont perçues comme nuisibles à l’image de leur entreprise.

Quelles sont les dispositions légales concernant les référés en matière de licenciement ?

Selon l’article R.1455-5 du code du travail, la formation des référés peut ordonner des mesures d’urgence dans des cas où il n’y a pas de contestation sérieuse.

Cela inclut la possibilité de prescrire des mesures conservatoires pour prévenir un dommage imminent ou faire cesser un trouble manifestement illicite.

Dans des situations où l’existence d’une obligation n’est pas sérieusement contestable, la formation des référés peut également accorder une provision ou ordonner l’exécution de l’obligation, même si cela implique une obligation de faire.