L’unité économique et sociale Ditex (UES), créée par un accord collectif le 5 mars 2018, regroupe sept sociétés, dont Zara et Bershka. Le 2 novembre 2022, la direction a convoqué une réunion pour informer le comité central sur divers sujets, y compris la politique sociale et la situation économique. Le 16 novembre, une élue a proposé de désigner un expert-comptable pour assister le comité. Le 30 novembre, le cabinet Boisseau a été choisi, avec un coût prévisionnel de 203 000 euros HT. Cependant, le 12 décembre, les sociétés ont assigné le comité et l’expert en justice pour contester cette décision.. Consulter la source documentaire.

Quelle est la nature juridique de l’unité économique et sociale (UES) selon le droit du travail ?

L’unité économique et sociale (UES) est une notion juridique qui permet de regrouper plusieurs entreprises sous une même entité pour des raisons de représentation du personnel.

Selon l’article L. 2331-1 du Code du travail, l’UES est définie comme un ensemble d’entreprises qui, bien que juridiquement distinctes, sont liées par des liens économiques, financiers et organisationnels.

Cette définition implique que les entreprises doivent avoir une certaine autonomie tout en étant suffisamment interconnectées pour justifier la création d’une instance unique de représentation du personnel.

L’UES est dotée d’un comité social et économique central, comme le stipule l’article L. 2316-1 du Code du travail, qui permet de centraliser les consultations et les informations relatives à la politique sociale et aux conditions de travail.

Ainsi, l’UES Ditex, composée de plusieurs marques, répond à ces critères, permettant une représentation collective des salariés au sein d’une structure unifiée.

Quelles sont les obligations de consultation de l’employeur envers le comité social et économique ?

L’employeur a l’obligation de consulter le comité social et économique (CSE) sur plusieurs sujets, notamment la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

L’article L. 2312-8 du Code du travail précise que le CSE doit être informé et consulté sur les questions relatives à la gestion et à l’évolution économique de l’entreprise.

Cette consultation doit se faire avant toute décision importante, permettant ainsi aux représentants du personnel de donner leur avis et de poser des questions.

Dans le cas de l’UES Ditex, la direction a convoqué le comité central pour une réunion d’information et de consultation, respectant ainsi cette obligation légale.

Il est également important de noter que l’article L. 2312-9 du Code du travail stipule que le CSE peut demander des expertises pour mieux comprendre les enjeux en jeu, ce qui a été fait par la désignation d’un expert-comptable.

Quelles sont les conditions de recours à un expert-comptable par le comité social et économique ?

Le recours à un expert-comptable par le comité social et économique est encadré par le Code du travail, notamment par l’article L. 2315-94.

Cet article stipule que le CSE peut faire appel à un expert-comptable pour l’assister dans le cadre de ses missions, notamment lors de consultations sur des questions économiques et financières.

Cependant, ce recours doit être justifié et proportionné aux enjeux de la consultation.

Dans le cas présent, le comité central a décidé de désigner un expert-comptable pour l’assister dans ses consultations, ce qui est conforme à la législation.

Néanmoins, l’employeur a contesté cette décision, arguant que le recours à l’expertise n’était pas conforme aux dispositions de l’accord collectif, en particulier l’article 4.4, qui impose d’informer les comités d’établissement avant de saisir un expert.

Quels sont les effets d’une délibération du comité social et économique sur la désignation d’un expert ?

La délibération du comité social et économique (CSE) concernant la désignation d’un expert a des effets juridiques importants.

Selon l’article L. 2315-95 du Code du travail, la décision du CSE de recourir à un expert est exécutoire et doit être respectée par l’employeur.

Cela signifie que l’employeur est tenu de permettre à l’expert de réaliser sa mission et de fournir les documents nécessaires à son intervention.

Cependant, cette décision peut être contestée par l’employeur, comme dans le cas de l’UES Ditex, où la direction a demandé l’annulation de la délibération du 30 novembre 2022.

L’employeur peut arguer que la désignation de l’expert n’a pas respecté les procédures prévues par l’accord collectif, ce qui pourrait entraîner une remise en question de la légitimité de l’expertise.

Quelles sont les conséquences d’une contestation de la délibération du comité social et économique ?

La contestation d’une délibération du comité social et économique (CSE) peut avoir plusieurs conséquences juridiques.

Selon l’article 1014, alinéa 2, du Code de procédure civile, si la contestation ne soulève pas de griefs suffisamment sérieux, le tribunal peut décider de ne pas statuer par une décision spécialement motivée.

Cela signifie que si la contestation est jugée infondée, le tribunal peut confirmer la délibération du CSE sans entrer dans le fond du débat.

Dans le cas de l’UES Ditex, la direction a contesté la délibération relative à la désignation de l’expert-comptable, ce qui a conduit à une procédure judiciaire.

Si le tribunal juge que la délibération est conforme aux dispositions légales et réglementaires, l’expert pourra poursuivre sa mission, et l’employeur devra se conformer à cette décision.