Un directeur de production peut être engagé sur une émission pour une année via des CDD d’usage, sans risque de requalification en CDI. Dans l’affaire TF1 Production, la société a été poursuivie pour requalification par un directeur de production, mais a obtenu gain de cause. Le salarié, cadre, avait signé vingt-six CDD de quelques jours sur une année. L’activité de production est soumise aux aléas des commandes des chaînes de télévision, rendant les emplois temporaires et justifiant l’usage des CDD. Ainsi, le recours à ces contrats est objectivement justifié par la nature précaire des missions liées aux choix artistiques.