Un salarié a exercé pendant plus de sept ans en tant que vidéographiste sous des CDD, mais la requalification en CDI a été accordée. Les contrats manquaient de signature de l’employeur et n’avaient pas été remis au salarié, ce qui a conduit à l’absence de preuve de transmission dans les deux jours suivant l’embauche. Bien que l’activité audiovisuelle permette le recours à des CDD, ceux-ci doivent correspondre à des emplois temporaires. Or, les bandes annonces produites par le salarié étaient liées à l’activité permanente de la société, remettant en question la légitimité des CDD d’usage.