La vente de brevets et le démantellement d’une entreprise soulèvent des questions déterminantes sur la gestion des ressources et des actifs. Lorsqu’un employeur choisit de céder des brevets, cela peut être perçu comme une stratégie financière, mais cela peut également révéler une faute de gestion. En effet, la perte de propriété intellectuelle peut affaiblir la position concurrentielle de l’entreprise et compromettre son avenir. Les employés, souvent les véritables créateurs de ces innovations, peuvent ressentir un sentiment d’abandon. Ainsi, la décision de vendre des brevets doit être soigneusement évaluée, en tenant compte des conséquences à long terme sur l’organisation et ses collaborateurs.