L’absence de visite médicale d’embauche peut entraîner des dommages-intérêts pour le salarié, en raison du manquement de l’employeur à son obligation de sécurité. Celui-ci doit garantir l’effectivité de cette obligation et respecter les recommandations du médecin du travail. Dans un cas concret, l’employeur a admis ne pas avoir organisé cette visite et n’a pas mis en œuvre les recommandations du médecin, qui avait déclaré le salarié apte avec des réserves. En conséquence, le salarié a reçu une indemnisation de 300 euros pour le préjudice subi.