Dans le cadre de l’obligation de reclassement, l’employeur doit proposer un emploi adapté aux capacités du salarié déclaré inapte par le médecin du travail. Dans l’affaire de Mme X, reconnue travailleur handicapé, l’employeur n’a pas respecté cette obligation. Bien que le médecin ait préconisé un poste en télétravail, l’employeur a affirmé sans preuve qu’aucun reclassement n’était possible. Les propositions faites étaient inadaptées et ne prenaient pas en compte les recommandations médicales. Ce manquement a conduit à l’infirmation du jugement initial et à la condamnation de l’employeur pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.