Une chargée de production a obtenu la nullité de son licenciement après avoir refusé de cesser le télétravail pour rejoindre le siège de l’entreprise. Selon la convention collective de l’audiovisuel, toute modification de l’organisation du travail, comme l’exigence de travailler au bureau, nécessite l’accord du salarié. En imposant cette nouvelle condition, l’employeur a modifié le contrat de travail, ce que la salariée avait le droit de refuser. Cette décision souligne l’importance du respect des accords de télétravail dans le secteur audiovisuel.