Le licenciement d’un salarié pour faute grave a été confirmé par les tribunaux après qu’il ait téléchargé des fichiers pornographiques sur son ordinateur professionnel durant ses heures de travail. Bien qu’il ait tenté d’effacer ces fichiers, l’employeur a pu les récupérer grâce à un logiciel spécialisé. Les preuves, incluant un constat d’huissier et des attestations d’autres employés, ont démontré que les téléchargements étaient effectués sur du matériel destiné à un usage professionnel, constituant ainsi une faute justifiant le licenciement. Les relevés de connexion ont également prouvé que ces activités avaient lieu pendant les heures de travail.