secret

  • Engagement de confidentialité de l’auteur : l’imprécision sanctionnée

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    Une violation de l’obligation de confidentialité ne peut être retenue en raison de l’imprécision de l’engagement souscrit. La juridiction a considéré que l’objet de l’engagement pris par un auteur avait une portée trop large et ambigüe car portant sans contrepartie sur des éléments déjà divulgués, et ne pouvait donc être considéré comme régulier. Pour accéder…

  • Engagement de confidentialité de l’auteur : l’imprécision sanctionnée

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    Une violation de l’obligation de confidentialité ne peut être retenue en raison de l’imprécision de l’engagement souscrit. La juridiction a jugé que l’engagement de l’auteur était trop large et ambigu, portant sur des éléments déjà divulgués sans contrepartie. Cet engagement, unilatéral et vieux de plus de 16 ans, était frappé de nullité en raison de…

  • Périmètre du secret entre l’avocat et son client

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    Avocats : faites signer un accord de confidentialité à vos propres clients pour préserver vos propres intérêts. Pour accéder à ce contenu juridique premium inscrivez-vous ici.

  • Secret des emails : suspension d’un avocat

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    La Cour de cassation a sanctionné un avocat par une suspension temporaire pour avoir violé le secret des correspondances de deux collaboratrices. En présentant des documents privés lors d’une instance, il a enfreint les principes essentiels de la profession, qui exigent dignité et respect du secret. L’avocat a tenté de justifier son acte en arguant…

  • Secret des affaires entre opérateurs

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    Dans le cadre d’un procès entre opérateurs de communication électronique, la protection du secret des affaires est déterminante. La Cour de cassation souligne que le droit à la communication de pièces n’est pas absolu et doit être équilibré avec le droit des entreprises à la confidentialité. Ainsi, une partie ne peut pas obtenir des documents…

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    Cour de cassation, 4 octobre 2016

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    Dans le cadre d’un procès entre opérateurs de communication électronique, la protection du secret des affaires est déterminante. La Cour de cassation souligne que le droit à la communication de pièces n’est pas absolu et doit être équilibré avec le droit des entreprises à la confidentialité. Ainsi, une partie ne peut pas obtenir des documents…

  • Secret des francs-maçons dans la presse

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    Le Grand Orient de France impose un strict respect du secret maçonnique, interdisant à ses membres de divulguer des informations sur l’Ordre sans autorisation. L’article II de sa Constitution souligne l’importance de la « propagande par l’exemple » tout en préservant la confidentialité. Une décision récente de la chambre suprême de justice maçonnique a annulé la sanction…

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    Cour de cassation, 17 mars 2016

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    La Cour de cassation a sanctionné un avocat par une suspension temporaire pour avoir violé le secret des correspondances de deux collaboratrices. En présentant des documents privés lors d’une instance, il a enfreint les principes essentiels de la profession, qui exigent dignité et respect du secret. L’avocat a tenté de justifier son acte en arguant…

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    Tribunal judiciaire de Paris, 26 janvier 2016

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    Le Grand Orient de France impose un strict respect du secret maçonnique, interdisant à ses membres de divulguer des informations sur l’Ordre sans autorisation. L’article II de sa Constitution souligne l’importance de la « propagande par l’exemple » tout en préservant la confidentialité. Une décision récente de la chambre suprême de justice maçonnique a annulé la sanction…

  • Diffamation et confidentialité : une décision de la Cour de cassation

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    M.X., licencié pour faute lourde, a intenté une action en diffamation contre son employeur, s’appuyant sur des éléments de sa lettre de licenciement. Cependant, les juges ont estimé que les propos incriminés ne constituaient pas une infraction, car ils figuraient dans un courrier qualifié de « hautement confidentiel ». Cette décision souligne l’importance du contexte dans lequel…

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    Cour de cassation, 7 novembre 2006

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    M.X., licencié pour faute lourde, a intenté une action en diffamation contre son employeur, s’appuyant sur des éléments de sa lettre de licenciement. Cependant, les juges ont estimé que les propos incriminés ne constituaient pas une infraction, car ils figuraient dans un courrier qualifié de « hautement confidentiel ». Cette décision souligne l’importance du contexte dans lequel…

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    Conseil de Prud’hommes de Nanterre, 15 septembre 2005

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    Un salarié d’une banque a été licencié pour avoir transmis des informations stratégiques par email à sa compagne, employée d’une banque concurrente. Les juges ont validé ce licenciement, considérant que les messages étaient de nature professionnelle et que l’employeur avait le droit de contrôler l’activité de son personnel. M.K. avait également enfreint la charte de…

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    Cour de cassation, ch. soc., 17 mai 2005

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    La jurisprudence sur le respect de la vie privée au travail a été mise en lumière par l’affaire de M. X, licencié pour faute grave après la découverte de fichiers personnels sur son ordinateur professionnel. La Cour d’appel a validé le licenciement, arguant que l’employeur avait agi dans des « circonstances exceptionnelles ». Cependant, la Cour de…

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    Cour de cassation, ch. soc., 12 octobre 2004

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    La Cour de cassation a réaffirmé le droit au respect de la vie privée des salariés sur leur lieu de travail, notamment en ce qui concerne l’utilisation de la messagerie électronique. Selon les juges, le salarié bénéficie du secret des correspondances, même lorsqu’il utilise un outil informatique fourni par l’employeur. Ainsi, l’employeur ne peut pas…

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    Cour de cassation, ch. soc., 12 octobre 2004

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    La chambre sociale de la Cour de cassation a affirmé le droit du salarié au respect de sa vie privée, même sur son lieu de travail. En se référant à plusieurs articles de la législation, les juges ont souligné que le secret des correspondances est une liberté fondamentale. L’employeur ne peut pas consulter les messages…

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    Conseil de Prud’hommes d’Evry, 22 septembre 2003

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    Le Conseil de prud’hommes d’Evry a jugé que la direction d’une entreprise avait violé le secret des correspondances en consultant des courriers électroniques échangés entre syndicalistes. Cette décision repose sur les articles L 120-2 et L 412-1 du Code du Travail, qui protègent les droits individuels et collectifs des salariés, ainsi que l’exercice du droit…

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    Conseil de Prud’hommes d’Evry, 22 septembre 2003

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    Le Conseil de prud’hommes d’Évry a établi la responsabilité de l’employeur pour avoir pris connaissance de courriers électroniques échangés entre syndicalistes. Cette décision souligne une violation des articles L 120-2 et L 412-1 du Code du Travail, qui protègent les droits individuels et collectifs ainsi que l’exercice du droit syndical. L’employeur ne peut imposer de…

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    Cour d’appel de Bordeaux, 1er juillet 2003

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    Le salarié a droit au respect de sa vie privée, même sur son lieu de travail. Cela inclut le secret des correspondances, interdisant à l’employeur d’accéder à des messages personnels envoyés ou reçus via un outil informatique professionnel. Même si l’utilisation personnelle de l’ordinateur est prohibée, les courriers électroniques, individualisés par une adresse professionnelle nominative,…

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    Cour d’appel de Bordeaux, 1er juillet 2003

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    Le salarié a droit au respect de l’intimité de sa vie privée, y compris le secret des correspondances, même sur son lieu de travail. L’employeur ne peut accéder aux messages personnels d’un salarié, même si l’utilisation personnelle de l’outil informatique est interdite. Les courriers électroniques, individualisés par une adresse professionnelle nominative et envoyés depuis un…

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    Cour d’appel de Paris, 17 décembre 2001

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    La Cour d’appel de Paris a jugé qu’il y avait atteinte au secret des correspondances lorsqu’un agent public a ouvert le courrier électronique d’un étudiant chercheur au CNRS. Ce courrier, considéré comme une correspondance privée, a été soumis à une politique de surveillance. Toutefois, le délit d’interception n’a pas été retenu, car il nécessite des…

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