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Prestation d’articles de presse ou contrat de travail : 2 ans pour agir
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Dans l’affaire opposant Madame [P] à la Caisse des Dépôts et Consignations, la Cour d’appel de Paris a statué sur la requalification d’un contrat de prestation en contrat de travail. Elle a retenu que le délai de prescription de deux ans pour agir commence à compter de la fin du dernier contrat de mission, soit…
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Requalification du contrat d’artiste interprète en contrat de travail
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Des danseuses de Strip-tease soumises à l’autorité de l’exploitant des lieux (lien de subordination) sont bien des salariées et non des artistes interprètes indépendantes quelle que soit la qualification du contrat donnée par les parties. Requalification en contrat de travail A la suite d’un contrôle portant sur la période allant…
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Cour d’appel de Paris, 12 avril 2023
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Dans l’affaire opposant Madame [P] à la Caisse des Dépôts et Consignations, la Cour d’appel de Paris a statué sur la requalification d’un contrat de prestation en contrat de travail. Elle a retenu que le délai de prescription de deux ans pour agir commence à compter de la fin du dernier contrat de mission, soit…
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Cour d’appel de Paris, 12 avril 2023
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Dans l’affaire opposant Madame [P] à la Caisse des Dépôts et Consignations, la Cour d’appel de Paris a statué sur la requalification d’un contrat de prestation en contrat de travail. Elle a retenu que le délai de prescription de deux ans pour agir commence à compter de la fin du dernier contrat de mission, soit…
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Cour d’appel de Paris, 12 avril 2023
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Dans l’affaire opposant Madame [P] à la Caisse des Dépôts et Consignations, la Cour d’appel de Paris a statué sur la requalification d’un contrat de prestation en contrat de travail. Elle a retenu que le délai de prescription de deux ans pour agir commence à compter de la fin du dernier contrat de mission, soit…
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Abus du CDD d’usage d’éclairagiste audiovisuel
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Le recours aux contrats à durée déterminée d’usage pour les éclairagistes audiovisuels doit être justifié par des raisons objectives, prouvant le caractère temporaire de l’emploi. Dans l’affaire France Télévisions, l’employeur n’a pas fourni d’éléments concrets sur les projets nécessitant ces contrats. Les références à des besoins variables ne suffisent pas à établir la nature temporaire…
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Création d’entreprise : pas de CDD pour accroissement d’activité
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Selon l’article 1242-2 du code du travail, le contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être utilisé que pour des tâches temporaires et précises. Les exceptions, énoncées dans l’article L. 1242-3, incluent le remplacement d’un salarié absent, l’accroissement temporaire de l’activité, et les emplois saisonniers. En cas de recours abusif à un CDD, celui-ci peut…
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Requalification du Contrat d’apporteur d’affaires en CDI
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Comme tout autre contrat, un contrat d’apporteur d’affaires peut être requalifié en CDI en présence d’un lien de subordination. Preuve de l’existence d’une relation de travail L’existence d’une relation de travail salarié ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu’elles ont donnée à leur convention mais des…
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Requalification du Contrat d’apporteur d’affaires en CDI
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La requalification d’un contrat d’apporteur d’affaires en CDI est possible lorsqu’un lien de subordination est établi. La nature de la relation de travail ne dépend pas des termes choisis par les parties, mais des conditions réelles d’exécution. Pour prouver l’existence d’un contrat de travail, il faut démontrer l’exécution d’une prestation, le versement d’une rémunération et…
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Contrat de cascadeur : le recours au CDD d’usage validé
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Le recours à l’utilisation de contrats à durée déterminée successifs dits d’usage par la société Grévin et Compagnie (parc Asterix) pour recruter un cascadeur (chorégraphe d’action) est légalement justifié par des raisons objectives qui s’entendent de l’existence d’éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l’emploi du salarié, par voie de conséquence, ne pourra…
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CDD d’usage : la question des périodes interstitielles non travaillées
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La requalification d’un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ne modifie que le terme du contrat, laissant intactes les stipulations sur la durée du travail. Dans le cas de Mme X, les contrats successifs, bien que ponctuels, ont été exécutés à temps plein. Ainsi, la relation de travail est requalifiée en contrat…
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Contrat de cascadeur : le recours au CDD d’usage validé
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La société Grévin et Compagnie a légalement justifié l’utilisation de contrats à durée déterminée d’usage pour le poste de cascadeur, en raison de la nature temporaire de l’emploi. Selon l’ARCEPicle L.1242-2 du code du travail, ces contrats peuvent être conclus pour des tâches précises et temporaires, notamment dans les secteurs d’activité comme les spectacles. Le…
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CDD d’usage : la question des périodes interstitielles non travaillées
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La requalification d’un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ne modifie que le terme du contrat, laissant inchangées les stipulations relatives à la durée du travail. Dans ce cas, les fiches de paie montrent que la salariée a été engagée à temps plein, ce qui doit être évalué sur la…
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CDD d’usage : l’insécurité socio-économique indemnisée
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Conformément à l’article L. 1245-2 du code du travail, le salarié, requalifié en CDI, peut prétendre à une indemnité minimale équivalente à son dernier mois de salaire avant la saisine du conseil de prud’hommes. Dans ce cas, le salarié, avec 24 ans d’ancienneté, a présenté un rapport soulignant l’anxiété liée à l’insécurité socio-économique des CDD.…
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Cour d’Appel d’Amiens, 20 mai 2021, N° RG 19/05136.
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La société Grévin et Compagnie a légalement justifié l’utilisation de contrats à durée déterminée d’usage pour le poste de cascadeur, en raison de la nature temporaire de l’emploi. Selon l’ARCEPicle L.1242-2 du code du travail, ces contrats peuvent être conclus pour des tâches précises et temporaires, notamment dans les secteurs d’activité comme les spectacles. Le…
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Cour d’Appel de Paris, 20 mai 2021, N° RG 19/01023
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La requalification d’un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ne modifie que le terme du contrat, laissant inchangées les stipulations relatives à la durée du travail. Dans ce cas, les fiches de paie montrent que la salariée a été engagée à temps plein, ce qui doit être évalué sur la…
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Cour d’Appel de Paris, 20 mai 2021, N° RG 19/01023
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Conformément à l’article L. 1245-2 du code du travail, le salarié, requalifié en CDI, peut prétendre à une indemnité minimale équivalente à son dernier mois de salaire avant la saisine du conseil de prud’hommes. Dans ce cas, le salarié, avec 24 ans d’ancienneté, a présenté un rapport soulignant l’anxiété liée à l’insécurité socio-économique des CDD.…
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CDD d’usage : la diversité des emplois occupés exclut la requalification
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Un salarié en CDD d’usage, occupant divers postes temporaires dans le secteur audiovisuel, ne peut pas obtenir la requalification de son contrat en CDI. La nature temporaire et la diversité des emplois exercés excluent cette possibilité. Selon le code du travail, un CDD ne doit pas viser à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité…
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CDD d’usage : l’absence d’écrit emporte requalification en CDI
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Lorsqu’un contrat à durée déterminée d’usage ne peut être présenté par l’employeur, la relation de travail peut être requalifiée en contrat à durée indéterminée (CDI). L’absence de contrat écrit ne peut être compensée par des données informatiques. Selon l’ARCEPicle L.1242-12 du code du travail, un CDD doit être établi par écrit, précisant son motif. Si…
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Contrat de directeur de production : risque sérieux de requalification
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L’affaire Productions Tony Comiti illustre le risque de requalification des contrats à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI). Un directeur de production, employé régulièrement pendant plus de trois ans, a vu ses CDD requalifiés en CDI, car son poste était lié à l’activité normale de l’entreprise. Les contrats successifs n’étaient pas justifiés…
