-
Insuffisance professionnelle > Définition juridique
·
L’insuffisance professionnelle consiste dans l’inaptitude du salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante. Elle résulte des échecs, des erreurs ou autres négligences imputables au salarié, sans pour autant revêtir un caractère fautif. Le licenciement pour insuffisance professionnelle échappe donc au droit disciplinaire. L’insuffisance professionnelle peut motiver un licenciement à condition qu’elle soit établie par…
-
Insuffisance professionnelle > Définition juridique
·
L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité objective et durable d’un salarié à exécuter de façon satisfaisante un emploi correspondant à sa qualification. Elle se caractérise par une mauvaise qualité du travail due soit à une incompétence professionnelle, soit à une inadaptation à l’emploi. Si l’appréciation des aptitudes professionnelles et de l’adaptation à l’emploi relève du…
-
Insuffisance professionnelle > Définition juridique
·
L’insuffisance professionnelle se caractérise par l’incapacité du salarié à exercer ses fonctions de façon satisfaisante, par manque de compétences. Pour autant, l’employeur ne peut licencier un salarié qui a des difficultés à s’adapter à une nouvelle technique ou à un nouveau poste de travail que s’il lui a donné les moyens d’exercer sa mission et…
-
Manque d’implication sur les réseaux sociaux : licenciement possible – Questions / Réponses juridiques
·
Le licenciement d’une salariée responsable de la communication a été validé par les juges en raison de son manque d’implication sur les réseaux sociaux, jugés essentiels pour l’activité de l’employeur. Malgré l’importance croissante de ces outils, elle a refusé de suivre des formations pour améliorer ses compétences, se cantonnant à des méthodes traditionnelles. Les preuves…
-
Recherche de budgets publicitaires : insuffisance professionnelle établie – Questions / Réponses juridiques.
·
Le licenciement pour insuffisance professionnelle peut être justifié par le non-respect des objectifs de vente, comme l’illustre l’affaire de Criteo. Un ancien salarié, en tant que « Business development manager », a été licencié pour ne pas avoir atteint ses objectifs, malgré ses contestations sur leur réalisabilité. Selon l’article L 1235-1 du code du travail,…
-
Insuffisance professionnelle du directeur créatif – Questions / Réponses juridiques
·
Un directeur créatif peut être licencié pour insuffisance professionnelle s’il ne parvient pas à maintenir les marchés publicitaires qui lui sont confiés. Ce licenciement doit être fondé sur des éléments objectifs et vérifiables, et non sur une appréciation subjective de l’employeur. L’insuffisance doit être constatée sur une période suffisamment longue pour éviter qu’elle ne soit…
-
Développement insuffisant de la régie publicitaire : l’insuffisance professionnelle possible – Questions / Réponses juridiques.
·
L’insuffisance professionnelle se manifeste par l’incapacité d’un salarié à accomplir ses tâches de manière satisfaisante, malgré des objectifs clairs et des moyens adéquats. Dans le cas d’un directeur commercial d’une régie publicitaire, son incapacité à fournir des prévisions budgétaires fiables a conduit à des corrections par la direction, compromettant ainsi la présentation aux actionnaires. Malgré…
-
Directeur d’Agence de publicité : l’insuffisance professionnelle – Questions / Réponses juridiques.
·
L’ancien Directeur Général de Publicis Events a remporté son recours contre un licenciement pour insuffisance professionnelle, entraînant une indemnisation de plus de 400 000 euros. L’employeur avait justifié son action par le non-respect des objectifs, mais le contrat stipulait que c’était à l’employeur de définir et communiquer ces objectifs. De plus, les déceptions financières étaient…
-
Insuffisance professionnelle : Questions / Réponses juridiques
·
Dans l’affaire opposant Mme [J] à la société CMI Digital, la salariée, promue chef de service numérique, a été licenciée pour insuffisance professionnelle. Les manquements reprochés incluent des fautes d’orthographe dans les articles, une gestion irrégulière des conférences de rédaction, et un manque d’encadrement de son équipe. Malgré des formations et des rappels, ses performances…
-
Insuffisance professionnelle du journaliste : Questions / Réponses juridiques
·
L’insuffisance professionnelle, qui se traduit par des difficultés à accomplir correctement ses tâches, peut justifier un licenciement si elle repose sur des éléments objectifs. Toutefois, elle ne constitue pas une faute, sauf en cas de mauvaise volonté délibérée. Dans une affaire récente, une journaliste de Prisma Media a contesté son licenciement pour insuffisance professionnelle, arguant…
-
Insuffisances rédactionnelles du journaliste – Questions / Réponses juridiques
·
Le licenciement d’un secrétaire de rédaction adjoint pour insuffisances rédactionnelles a été jugé sans cause réelle et sérieuse. Le tribunal a constaté que l’employeur n’avait pas respecté son obligation de formation, laissant le salarié mal préparé à ses nouvelles fonctions. Malgré des problèmes de ponctualité et de relations avec ses collègues, le juge a estimé…
-
Responsabilités du Directeur Délégué de Pôle Télévision – Questions / Réponses juridiques.
·
Dans l’affaire NRJ, le licenciement d’un Directeur Délégué du Pôle Télévision pour insuffisance professionnelle a été contesté avec succès. La cour a jugé que les missions confiées, visant une réorientation stratégique, étaient disproportionnées par rapport aux objectifs d’audience. Bien que l’employeur ait avancé des griefs tels que la mauvaise gestion des investissements et l’incapacité à…
-
Objectifs de ventes de programmes audiovisuels – Questions / Réponses juridiques.
·
En cas d’impossibilité d’atteindre les objectifs de vente de programmes audiovisuels, le salarié doit exprimer son désaccord, sinon ces objectifs sont considérés comme acceptés. Le non-respect de ces objectifs peut entraîner un licenciement pour insuffisance professionnelle. Dans l’affaire Futurikon, la responsable des ventes internationales a été licenciée pour ne pas avoir atteint des objectifs qu’elle…
-
Insuffisance professionnelle : Définition juridique
·
L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité objective et durable d’un salarié à exécuter de façon satisfaisante un emploi correspondant à sa qualification.
-
Les conditions du licenciement pour insuffisance professionnelle
·
Le licenciement pour insuffisance professionnelle repose sur l’incapacité durable d’un salarié à exécuter son travail de manière satisfaisante. Dans l’affaire Novethic, M. [R] [T] est accusé d’un manque d’implication et d’une carence dans le suivi des dossiers, malgré une expérience antérieure pertinente. Il soutient ne pas avoir reçu la formation nécessaire pour son nouveau poste…
-
Les conditions du licenciement pour insuffisance professionnelle
·
L’insuffisance professionnelle peut justifier un licenciement, mais elle doit être fondée sur des éléments concrets et vérifiables. L’employeur doit prouver qu’il a mis en œuvre tous les moyens nécessaires pour aider le salarié à surmonter ses difficultés. En cas de problèmes relationnels ou managériaux, il est essentiel que l’employeur offre un soutien adéquat. Si ces…
-
Insuffisance professionnelle du journaliste : l’importance des entretiens d’évaluation
·
L’insuffisance professionnelle, qui se traduit par des difficultés à accomplir correctement ses tâches, peut justifier un licenciement si elle repose sur des éléments objectifs. Toutefois, elle ne constitue pas une faute, sauf en cas de mauvaise volonté délibérée. Dans une affaire récente, une journaliste de Prisma Media a contesté son licenciement pour insuffisance professionnelle, arguant…
-
Insuffisance professionnelle du journaliste : l’importance des entretiens d’évaluation
·
L’insuffisance professionnelle d’un salarié, même en l’absence de mauvaise volonté, peut justifier un licenciement si elle repose sur des éléments objectifs. Cependant, la contradiction entre les motifs de licenciement et les évaluations antérieures peut jouer en faveur du salarié. Dans le cas d’une journaliste de Prisma Media, la cour a jugé que son licenciement pour…
-
Insuffisance professionnelle du journaliste : l’importance des entretiens d’évaluation
·
L’insuffisance professionnelle, qui se traduit par des difficultés à accomplir correctement ses tâches, peut justifier un licenciement si elle repose sur des éléments objectifs. Toutefois, elle ne constitue pas une faute, sauf en cas de mauvaise volonté délibérée. Dans une affaire récente, une journaliste de Prisma Media a contesté son licenciement pour insuffisance professionnelle, arguant…
-
Affaire Public.fr : l’insuffisance professionnelle sanctionnée
·
Dans l’affaire opposant Mme [J] à la société CMI Digital, la salariée, promue chef de service numérique, a été licenciée pour insuffisance professionnelle. Les manquements reprochés incluent des fautes d’orthographe dans les articles, une gestion irrégulière des conférences de rédaction, et un manque d’encadrement de son équipe. Malgré des formations et des rappels, ses performances…
