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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 3 février 2017
LegalPlanet
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Un employeur peut licencier une salariée pour faute lourde si celle-ci envoie des données confidentielles à une adresse email privée. Cette faute, intentionnelle, viole l’obligation de loyauté du contrat de travail, rendant impossible le maintien de la salariée dans l’entreprise. De plus, les investigations menées sur l’ordinateur de la salariée, bien que contestées, sont légales…
