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Bulletin de paie et données personnelles
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La transmission par l’employeur des bulletins de paie des salariés, contenant des données personnelles telles que l’âge, le salaire et l’adresse, constitue une atteinte à leur vie privée. Dans le cadre d’un litige électoral, seuls les éléments relatifs à l’emploi et à la classification étaient nécessaires. Les juges ont reconnu que la divulgation de ces…
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Bulletin de paie et données personnelles
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La transmission par l’employeur des bulletins de paie des salariés, contenant des données personnelles, constitue une atteinte à leur vie privée. Dans le cadre d’un litige électoral, seuls les éléments relatifs à l’emploi et à la classification étaient nécessaires. Les juges ont reconnu que la divulgation de ces informations sans anonymisation portait atteinte aux droits…
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Bulletin de paie et données personnelles
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La transmission par l’employeur des bulletins de paie des salariés, contenant des données personnelles telles que l’âge, le salaire et l’adresse, constitue une atteinte à leur vie privée. Dans le cadre d’un litige électoral, seuls les éléments relatifs à l’emploi et à la classification étaient nécessaires. Les juges ont reconnu que la divulgation de ces…
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Bulletin de paie et données personnelles
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La transmission par l’employeur des bulletins de paie des salariés, contenant des données personnelles telles que l’âge, le salaire et l’adresse, constitue une atteinte à leur vie privée. Dans le cadre d’un litige électoral, seuls les éléments relatifs à l’emploi et à la classification étaient nécessaires. Les juges ont reconnu que la divulgation de ces…
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Cour de cassation, 19 décembre 2018
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La Fédération Sud PTT a obtenu la censure du dispositif de géolocalisation Distrio par la Cour de cassation. Ce système, destiné à contrôler le temps de travail des distributeurs et à renforcer leur sécurité, a été jugé non conforme. Les juges doivent prouver que la géolocalisation est le seul moyen de contrôler la durée du…
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Cour de cassation, 19 décembre 2018
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La Fédération Sud PTT a obtenu la censure du dispositif de géolocalisation Distrio par la Cour de cassation. Ce système, destiné à contrôler le temps de travail des distributeurs, a été jugé excessif. Les juges doivent prouver que la géolocalisation est le seul moyen de contrôler la durée du travail ou que son utilisation est…
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Cour d’appel de Paris, 30 novembre 2018
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L’arbitrage entre la liberté d’informer et le respect de la vie privée est au cœur des décisions judiciaires concernant le déréférencement de liens négatifs. Les juges doivent concilier ces droits fondamentaux, en veillant à ce que l’intérêt des internautes à accéder à l’information ne porte pas atteinte à la dignité des personnes concernées. Dans une…
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Cour d’appel de Paris, 30 novembre 2018
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Le déréférencement des liens hypertextes n’est pas un droit absolu, mais un équilibre délicat entre la liberté d’informer et le respect de la vie privée. Dans une affaire, une demande de déréférencement a été rejetée, malgré des accusations d’escroquerie sur des forums, car les critiques portées sur la société du demandeur étaient considérées comme relevant…
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Cour d’appel de Paris, 30 novembre 2018
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L’arbitrage entre la liberté d’informer et le respect de la vie privée est au cœur des décisions judiciaires concernant le déréférencement de liens négatifs. Les juges doivent concilier ces droits fondamentaux, en veillant à ce que l’intérêt des internautes à accéder à l’information ne porte pas atteinte à la dignité des personnes concernées. Dans une…
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Cour d’appel de Paris, 28 novembre 2018, N° 003
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Le déréférencement d’un lien hypertexte portant atteinte à la réputation d’une personne n’est pas un droit automatique. En cas de litige, les juges évaluent la proportionnalité entre la liberté d’expression et la protection de la vie privée. Dans l’affaire Yahoo, un individu a tenté, sans succès, de faire retirer des liens renvoyant à un article…
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Cour d’appel de Paris, 28 novembre 2018
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Le déréférencement d’un lien portant atteinte à la réputation d’une personne n’est pas automatique. En cas de litige, les juges évaluent la proportionnalité entre la liberté d’expression et la protection de la vie privée. Dans une affaire impliquant Yahoo, un individu a tenté, sans succès, de faire retirer des liens renvoyant à un article sur…
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Cour d’appel de Paris, 28 novembre 2018
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Le déréférencement d’un lien portant atteinte à la réputation d’une personne n’est pas automatique. En cas de litige, les juges évaluent la proportionnalité entre la liberté d’expression et la protection de la vie privée. Dans une affaire impliquant Yahoo, un individu a tenté, sans succès, de faire retirer des liens renvoyant à un article sur…
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Cour d’appel de Paris, 21 novembre 2018
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Le licenciement d’un consultant de Robert Walters a été confirmé en raison de la constitution d’un fichier contenant des annotations inappropriées sur des candidats. Ces commentaires, souvent péjoratifs, étaient accompagnés de données personnelles sensibles. L’employeur a découvert que le salarié avait transféré ces informations vers sa boîte email personnelle, violant ainsi les règles de la…
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Cour d’appel de Paris, 21 novembre 2018, N° de RG 18/12345
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Le licenciement d’un consultant de Robert Walters a été confirmé en raison de l’examen de ses fichiers informatiques, révélant des annotations inappropriées sur des candidats. Ces commentaires, souvent péjoratifs, incluaient des descriptions telles que « bon profil chinois » et « frustré ». De plus, le salarié avait transféré vers sa boîte personnelle un fichier…
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Cour d’appel de Paris, 21 novembre 2018
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Le licenciement d’un consultant de Robert Walters a été confirmé en raison de la constitution d’un fichier contenant des annotations inappropriées sur des candidats. Ces commentaires, souvent péjoratifs, étaient accompagnés de données personnelles sensibles. L’employeur a découvert que le salarié avait transféré ces informations vers sa boîte email personnelle, violant ainsi les règles de la…
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Cour de cassation, 7 novembre 2018
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La transmission par l’employeur des bulletins de paie des salariés, contenant des données personnelles telles que l’âge, le salaire et l’adresse, constitue une atteinte à leur vie privée. Dans le cadre d’un litige électoral, seuls les éléments relatifs à l’emploi et à la classification étaient nécessaires. Les juges ont reconnu que la divulgation de ces…
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Cour de cassation, 7 novembre 2018
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La transmission par l’employeur des bulletins de paie des salariés, contenant des données personnelles telles que l’âge, le salaire et l’adresse, constitue une atteinte à leur vie privée. Dans le cadre d’un litige électoral, seuls les éléments relatifs à l’emploi et à la classification étaient nécessaires. Les juges ont reconnu que la divulgation de ces…
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Cour de cassation, 7 novembre 2018
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La transmission par l’employeur des bulletins de paie des salariés, contenant des données personnelles telles que l’âge, le salaire et l’adresse, constitue une atteinte à leur vie privée. Dans le cadre d’un litige électoral, seuls les éléments relatifs à l’emploi et à la classification étaient nécessaires. Les juges ont reconnu que la divulgation de ces…
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Site non sécurisé : Optical Center sanctionnée
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La CNIL a infligé une amende de 250.000 euros à Optical Center pour des manquements graves à la sécurité des données personnelles. Des vérifications ont révélé qu’il était possible d’accéder librement à des factures contenant des informations sensibles, telles que le nom, l’adresse et le numéro d’inscription des clients, sans authentification préalable. Environ 300.000 factures…
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Site non sécurisé : Optical Center sanctionnée
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La CNIL a infligé une amende de 250.000 euros à Optical Center pour des manquements graves à la sécurité des données personnelles. Des vérifications ont révélé qu’il était possible d’accéder librement à des factures contenant des informations sensibles, telles que le nom, l’adresse et le numéro d’inscription des clients, sans authentification préalable. Environ 300.000 factures…
