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Recherche de budgets publicitaires : insuffisance professionnelle établie – Questions / Réponses juridiques.
La Rédaction juridique
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Le licenciement pour insuffisance professionnelle peut être justifié par le non-respect des objectifs de vente, comme l’illustre l’affaire de Criteo. Un ancien salarié, en tant que « Business development manager », a été licencié pour ne pas avoir atteint ses objectifs, malgré ses contestations sur leur réalisabilité. Selon l’article L 1235-1 du code du travail,…
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Licenciement sans cause réelle et sérieuse : quelles indemnités pour le salarié ?
La Rédaction juridique
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En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à plusieurs indemnités. Il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de préavis et d’une indemnité de congés payés. De plus, une indemnité légale de licenciement est prévue, dont le montant dépend de la convention collective ou d’un accord d’entreprise. Pour en bénéficier, le…
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Recherche de budgets publicitaires : insuffisance professionnelle établie
La Rédaction juridique
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Le licenciement pour insuffisance professionnelle peut être justifié par le non-respect des objectifs de vente, comme l’illustre l’affaire de Criteo. Un ancien salarié, en tant que « Business development manager », a été licencié pour ne pas avoir atteint ses objectifs, malgré ses contestations sur leur réalisabilité. Selon l’article L 1235-1 du code du travail,…
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Cour d’Appel de Paris, 21 mars 2018
La Rédaction juridique
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Le licenciement pour insuffisance professionnelle peut être justifié par le non-respect des objectifs de vente, comme l’illustre l’affaire de Criteo. Un ancien salarié, en tant que « Business development manager », a été licencié pour ne pas avoir atteint ses objectifs, malgré ses contestations sur leur réalisabilité. Selon l’article L 1235-1 du code du travail,…
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Cour d’appel de Paris, 21 mars 2018
La Rédaction juridique
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Le licenciement pour insuffisance professionnelle peut être justifié par le non-respect des objectifs de vente, comme l’illustre l’affaire de Criteo. Un ancien salarié, en tant que « Business development manager », a été licencié pour ne pas avoir atteint ses objectifs, malgré ses contestations sur leur réalisabilité. Selon l’article L 1235-1 du code du travail,…
