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Preuve des connexions internet du salarié
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Une SARL a licencié un salarié pour avoir exercé une activité commerciale personnelle sur son lieu de travail, en vendant des vélos en ligne. Ce dernier utilisait les locaux de l’entreprise pour entreposer les vélos et se connectait à internet durant ses heures de travail pour publier des annonces. Les preuves de ses connexions, bien…
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Preuve des connexions internet du salarié
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Une SARL a licencié un salarié pour avoir exercé une activité commerciale personnelle sur son lieu de travail, en vendant des vélos en ligne. Ce dernier utilisait les locaux de l’entreprise pour entreposer les vélos et se connectait à internet durant ses heures de travail pour publier des annonces. Les preuves de ses connexions, bien…
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Volume de Tweets autorisé par jour
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L’employeur reprochait à son salarié l’envoi de 1336 tweets non professionnels pendant le temps de travail. Même en supposant qu’un tweet prenne une minute, cela représente moins de 4 minutes par jour, ce qui semble raisonnable et exclut l’abus. De plus, le salarié n’étant soumis à aucun horaire de travail, le temps consacré à ces…
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Volume de Tweets autorisé par jour
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L’employeur a reproché à un salarié l’envoi de 1336 tweets non professionnels durant son temps de travail. Cependant, même en considérant une estimation large où chaque tweet prendrait une minute, cela représenterait moins de 4 minutes par jour, ce qui semble raisonnable et exclut tout abus. De plus, le salarié n’étant soumis à aucun horaire…
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Volume de Tweets autorisé par jour
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L’employeur a reproché à un salarié l’envoi de 1336 tweets non professionnels durant son temps de travail. Cependant, même en considérant une estimation large où chaque tweet prendrait une minute, cela représenterait moins de 4 minutes par jour, ce qui semble raisonnable et exclut tout abus. De plus, le salarié n’étant soumis à aucun horaire…
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Cour d’appel de Besançon, 16 août 2016
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Un salarié d’un centre de tri a été licencié pour faute grave après avoir mis en place un commerce parallèle en revendant des objets récupérés sur son lieu de travail. Bien qu’une tolérance existait pour l’usage personnel d’objets, il a abusé de cette règle en s’appropriant régulièrement des biens pour les revendre sur eBay. De…
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Cour d’appel de Colmar, 11 janvier 2018
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En cas de licenciement pour faute grave, l’employeur doit prouver le comportement fautif du salarié. Dans une affaire, une secrétaire a été licenciée pour utilisation abusive de l’outil informatique à des fins personnelles. Cependant, les juges ont constaté que l’employeur n’avait pas démontré que l’ordinateur était exclusivement utilisé par la salariée ni que le contrôle…
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Travail : consultation abusive de sites personnels
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Dans une affaire récente, un employeur a démontré que son salarié consultait des sites non professionnels durant ses heures de travail, contrairement à ses affirmations selon lesquelles ces connexions se faisaient pendant la pause déjeuner. Grâce à des listings internet précisant les heures de connexion, l’employeur a pu prouver l’abus. Chaque salarié disposant d’un ordinateur…
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Travail : consultation abusive de sites personnels
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L’employeur a démontré que son salarié avait consulté de nombreux sites non professionnels durant ses heures de travail, contrairement à ses affirmations selon lesquelles cela se serait produit pendant la pause déjeuner. Les listings internet, indiquant les heures de connexion, ont servi de preuve pour établir l’abus. Chaque salarié disposait d’un ordinateur avec accès à…
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Travail : consultation abusive de sites personnels
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Dans une affaire récente, un employeur a démontré que son salarié consultait des sites non professionnels durant ses heures de travail, contrairement à ses affirmations selon lesquelles ces connexions se faisaient pendant la pause déjeuner. Grâce à des listings internet précisant les heures de connexion, l’employeur a pu prouver l’abus. Chaque salarié disposant d’un ordinateur…
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Cour d’appel de Paris, 14 mars 2016
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Une SARL a licencié un salarié pour avoir exercé une activité commerciale personnelle sur son lieu de travail, en vendant des vélos en ligne. Ce dernier utilisait les locaux de l’entreprise pour entreposer les vélos et se connectait à internet durant ses heures de travail pour publier des annonces. Les preuves de ses connexions, bien…
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Cour d’appel de Paris, 14 mars 2016
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Une SARL a licencié un salarié pour avoir exercé une activité commerciale personnelle sur son lieu de travail, en vendant des vélos en ligne. Ce dernier utilisait les locaux de l’entreprise pour entreposer les vélos et se connectait à internet durant ses heures de travail pour publier des annonces. Les preuves de ses connexions, bien…
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Cour d’appel de Chambéry, 25 février 2016
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L’employeur a reproché à un salarié l’envoi de 1336 tweets non professionnels durant son temps de travail. Cependant, même en considérant une estimation large où chaque tweet prendrait une minute, cela représenterait moins de 4 minutes par jour, ce qui semble raisonnable et exclut tout abus. De plus, le salarié n’étant soumis à aucun horaire…
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Cour d’appel de Versailles, 8 janvier 2016
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Dans une affaire récente, un employeur a démontré que son salarié consultait des sites non professionnels durant ses heures de travail, contrairement à ses affirmations selon lesquelles ces connexions se faisaient pendant la pause déjeuner. Grâce à des listings internet précisant les heures de connexion, l’employeur a pu prouver l’abus. Chaque salarié disposant d’un ordinateur…
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Cour d’appel de Versailles, 8 janvier 2016
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Dans une affaire récente, un employeur a démontré que son salarié consultait des sites non professionnels durant ses heures de travail, contrairement à ses affirmations selon lesquelles ces connexions se faisaient pendant la pause déjeuner. Grâce à des listings internet précisant les heures de connexion, l’employeur a pu prouver l’abus. Chaque salarié disposant d’un ordinateur…
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Suspension des fonctionnaires pour abus du Minitel
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Des fonctionnaires ont été suspendus pour avoir utilisé le Minitel à des fins personnelles, notamment pour obtenir des places de cinéma et des cassettes vidéo. Contestant cette décision, ils ont saisi les tribunaux. Bien que la faute ait été reconnue, les juges ont fait preuve de clémence, considérant le montant dérisoire des sommes détournées (40…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 22 novembre 2019
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Les connexions établies par un salarié sur l’ordinateur professionnel sont présumées avoir un caractère professionnel. Toutefois, en cas d’accusation d’utilisation abusive d’internet, il incombe à l’employeur de fournir des preuves concrètes. Dans cette affaire, les 73 pages de listings de connexions présentées étaient illisibles et ne permettaient pas de distinguer les usages personnels des professionnels.…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 23 novembre 2017
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Le licenciement d’un responsable des ventes pour non-respect de la charte informatique a été validé. Son usage excessif d’Internet durant les heures de travail a causé une désorganisation au sein de l’entreprise. Les preuves, sous forme de listings de connexions, ont démontré que chaque accès était traçable grâce à un code personnel. Le salarié n’a…
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CAA de Paris, 19 septembre 2006
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Des fonctionnaires ont été suspendus pour avoir utilisé le Minitel à des fins personnelles, notamment pour obtenir des places de cinéma et des cassettes vidéo. Contestant cette décision, ils ont saisi les tribunaux. Bien que la faute ait été reconnue, les juges ont fait preuve de clémence, considérant le montant dérisoire des sommes détournées (40…
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CAA de Paris, 19 septembre 2006
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Des fonctionnaires ont été suspendus pour avoir utilisé le Minitel à des fins personnelles, notamment pour obtenir des places de cinéma et des cassettes vidéo. Contestant cette décision, ils ont saisi les tribunaux. Bien que la faute ait été reconnue, les juges ont fait preuve de clémence, considérant le montant dérisoire des sommes détournées (40…
