M. B a été licencié pour avoir fréquemment visité des sites Internet inappropriés durant ses heures de travail. En appel, la Cour d’appel de Paris a confirmé cette décision, soulignant que l’utilisation du matériel informatique de l’entreprise à des fins personnelles doit rester raisonnable et ne pas nuire au bon fonctionnement de celle-ci. Les juges ont précisé qu’aucun droit n’existe pour les salariés de naviguer sur des sites non liés à leur travail, et que la surveillance des employés est légitime pour garantir la loyauté et l’efficacité au sein de l’entreprise.