La Cour de cassation a statué le 6 juin 2007 sur la protection de la vie privée des salariés. Un email envoyé par un salarié à un collègue, même s’il contient des propos insultants envers des supérieurs, est considéré comme privé. Par conséquent, son contenu ne peut justifier un licenciement. Cette décision souligne l’importance du respect de la vie privée au travail et les limites de la surveillance des employés, affirmant que la loyauté informatique ne doit pas empiéter sur les droits individuels des salariés.