L’installation non autorisée d’un serveur proxy par un salarié expose ce dernier à un licenciement pour faute grave. Ce dispositif, qui permet de contrôler et surveiller les connexions Internet, doit être mis en place avec l’accord de l’employeur et après consultation des représentants du personnel, conformément à l’article L. 2323-32 du code du travail. En agissant sans autorisation, le salarié a non seulement enfreint la législation, mais a également créé un climat de méfiance au sein de l’entreprise. L’employeur est en droit de sanctionner cette initiative, qui a engendré des risques juridiques et financiers.