Seuil de l’abus d’internet au travail

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Seuil de l’abus d’internet au travail

Le grief relatif à l’utilisation excessive d’internet à des fins personnelles durant le temps de travail résulte du rapport d’activité des connexions internet du salarié.  Bien qu’il n’existe pas de durée de connexion fixe ou de référence, les juges ont considéré que des consultations pouvant occuper jusqu’à 20% du temps de travail du salarié présentent bien un caractère abusif.

La faute du salarié est constitutive d’une cause réelle et sérieuse de licenciement sans pour autant constituer une faute grave ne permettant pas la poursuite du contrat de travail même pendant la période de préavis.

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Questions / Réponses juridiques

Pourquoi les professionnels de santé doivent-ils être vigilants sur Facebook ?

Les professionnels de santé doivent faire preuve d’une vigilance accrue sur Facebook en raison des obligations légales qui leur incombent, notamment celles énoncées dans l’article L 1110-4 du Code de la Santé Publique. Cet article stipule que toute personne prise en charge par un professionnel de santé a droit au respect de sa vie privée et au secret des informations la concernant.

Ce secret professionnel s’étend à toutes les informations obtenues par le professionnel, qu’il s’agisse de données médicales ou d’autres informations personnelles. Cela signifie que toute divulgation non autorisée de ces informations, y compris sur des plateformes comme Facebook, peut constituer une violation grave des droits des patients.

En outre, le secret professionnel s’applique également aux associations d’aide aux enfants et adultes handicapés mentaux, ce qui renforce l’importance de la confidentialité dans le cadre de l’utilisation des réseaux sociaux.

Quelles sont les conséquences d’une violation du secret professionnel sur Facebook ?

La violation du secret professionnel sur Facebook peut entraîner des conséquences graves pour les professionnels de santé. Dans le cas d’une aide éducatrice qui a diffusé des vidéos de résidents sur son compte personnel, cela a été considéré comme une atteinte aux droits des résidents et une violation du secret professionnel.

Le règlement intérieur de l’association stipulait clairement que les collaborateurs devaient respecter la vie privée des tiers et ne pas diffuser d’informations confidentielles. En ne respectant pas ces règles, la salariée a commis une faute professionnelle.

Cette faute a conduit à une mise à pied disciplinaire, qui a été jugée justifiée et proportionnée à la gravité de l’infraction. Cela souligne l’importance pour les professionnels de santé de respecter les règles de confidentialité, non seulement pour protéger les droits des patients, mais aussi pour éviter des sanctions disciplinaires.

Quel est le rôle du règlement intérieur dans la protection des données personnelles ?

Le règlement intérieur d’une association ou d’un établissement de santé joue un rôle déterminant dans la protection des données personnelles et le respect du secret professionnel. Dans le cas mentionné, le règlement précisait que les collaborateurs devaient veiller au respect des droits des tiers et s’abstenir de diffuser des informations confidentielles.

Ce cadre réglementaire est essentiel pour rappeler aux employés leurs obligations en matière de confidentialité. Il établit des lignes directrices claires sur ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas, notamment en ce qui concerne l’utilisation des réseaux sociaux comme Facebook.

En cas de violation de ces règles, comme dans le cas de l’aide éducatrice, le règlement intérieur permet à l’employeur de prendre des mesures disciplinaires appropriées. Cela démontre l’importance d’un cadre réglementaire solide pour protéger les données personnelles et garantir le respect du secret professionnel dans le secteur de la santé.


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