Dans l’affaire opposant Orange à Téléperformance, des anciens salariés de ce dernier ont tenté de prouver un coemploi, arguant que l’opérateur devait être considéré comme coemployeur. Cependant, le tribunal a rejeté cette notion, constatant l’absence de lien de subordination entre les salariés et Orange. Les preuves manquaient pour établir que les employés avaient reçu des instructions directes de l’opérateur ou que leurs conditions de travail étaient fixées par lui. Les relations entre les deux sociétés étaient jugées normales, sans immixtion d’Orange dans la direction de Téléperformance, ce qui a conduit à l’absence de coemploi.