Le salarié est tenu à une obligation de non-concurrence durant l’exécution de son contrat de travail, interdisant toute activité concurrente, même indirecte. Cette règle est déterminante dans le secteur du e-commerce, où des conflits d’intérêts peuvent survenir. Dans un cas concret, une salariée a été licenciée pour faute grave après avoir créé, avec son mari, une société de vente en ligne concurrente. Son activité, qui redirigeait des visiteurs vers des sites marchands, était en grande partie en concurrence avec celle de son employeur, violant ainsi son obligation de loyauté et justifiant son licenciement.