Le salarié est tenu à une obligation de non-concurrence durant l’exécution de son contrat de travail, particulièrement dans le secteur du e-commerce. En cas de manquement, comme le montre le licenciement pour faute grave d’une salariée ayant créé une société concurrente avec son mari, cette obligation de loyauté est déterminante. En redirigeant des visiteurs vers des sites marchands concurrents, elle a violé les articles 1222-1 du code du travail et 1134 du code civil, justifiant ainsi la rupture de son contrat, même pendant le préavis. Cette situation illustre les enjeux de loyauté dans le milieu professionnel.