L’accord collectif joue un rôle essentiel dans la mise en place des conventions de forfait en jours. Il garantit le respect des durées maximales de travail et des périodes de repos. Seuls certains salariés, comme les cadres autonomes ou ceux dont le temps de travail est indéterminé, peuvent conclure de telles conventions. De plus, un entretien annuel est obligatoire pour évaluer la charge de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En cas de non-respect des obligations de suivi, la convention peut devenir inopposable, permettant au salarié de revendiquer ses droits selon le droit commun.