Le licenciement économique ne dispense pas l’employeur de son obligation de reclassement, sous peine de voir le licenciement déclaré sans cause réelle et sérieuse. Les offres de reclassement doivent être écrites et précises. Par exemple, une salariée d’Allociné, chargée des services Minitel, a été licenciée en raison de mutations technologiques. Selon l’article L. 1233-4 du code du travail, le licenciement ne peut intervenir qu’après avoir épuisé toutes les possibilités de formation et de reclassement. L’employeur doit prouver qu’il a respecté cette obligation, ce qui n’a pas été le cas ici, rendant le licenciement injustifié.