La cessation de travail par l’employeur à l’égard d’un journaliste pigiste, sans procédure de licenciement préalable, constitue un manquement grave. Cela peut entraîner une résiliation judiciaire du contrat de travail, requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. En cas de rupture, le salarié a droit à des indemnités calculées selon l’article 44 de la convention collective des journalistes, basées sur les salaires perçus. De plus, l’indemnité légale de licenciement, selon l’article L.7112-3 du code du travail, garantit au pigiste une compensation d’au moins un mois de salaire par année de collaboration, avec un maximum de quinze mois.. Consulter la source documentaire.

Quelles sont les conséquences pour un employeur qui cesse de fournir du travail à un journaliste pigiste ?

L’employeur qui interrompt la fourniture de travail à un journaliste pigiste sans avoir engagé une procédure de licenciement s’expose à des conséquences juridiques significatives.

En effet, cette cessation de travail peut être considérée comme un manquement grave, justifiant la résiliation judiciaire du contrat de travail. Cela signifie que le salarié peut demander la résiliation du contrat en raison de ce manquement, ce qui pourrait entraîner une requalification de la situation en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Cette requalification a des implications importantes, notamment en matière d’indemnisation et de droits du salarié.

Comment se déroule la résiliation du contrat de travail dans ce contexte ?

La résiliation du contrat de travail, dans le cas d’une cessation de travail par l’employeur, doit être considérée comme une rupture unilatérale de la relation de travail.

Lorsque l’employeur arrête de fournir du travail et de payer le salaire, cela constitue une violation des obligations contractuelles. Dans une relation de travail régulière, cette situation est suffisamment grave pour justifier une résiliation judiciaire.

Le salarié peut alors saisir le tribunal pour faire valoir ses droits et demander la résiliation du contrat, ce qui peut entraîner des conséquences financières pour l’employeur.

Quelles sont les indemnités dues en cas de licenciement ?

En cas de rupture du contrat de travail qui est considérée comme un licenciement, plusieurs indemnités peuvent être dues au salarié.

Le salaire de référence pour le calcul des indemnités de licenciement, de préavis et de congés payés est déterminé selon les dispositions de l’article L.1235-3 du code du travail.

En l’absence de cause réelle et sérieuse, ces indemnités doivent être calculées conformément à l’article 44 de la convention collective nationale des journalistes. Cela inclut des éléments tels que le dernier salaire perçu ou une moyenne des salaires des 12 ou 24 derniers mois, selon le choix du salarié.

Quelle est l’indemnité légale de licenciement pour un journaliste pigiste ?

Le journaliste pigiste a droit à une indemnité légale de licenciement, qui est régie par l’article L.7112-3 du code du travail.

Si l’employeur est à l’initiative de la rupture, le salarié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire par année ou fraction d’année de collaboration.

Cependant, cette indemnité est plafonnée à un maximum de quinze mensualités. Cela signifie que, même en cas de longue collaboration, l’indemnité ne pourra pas dépasser ce plafond, ce qui est une protection pour l’employeur tout en garantissant un minimum pour le salarié.