La pérennité des émissions audiovisuelles soulève des questions sur l’utilisation des CDD d’usage. Dans le cas de l’émission « Les 12 coups de midi », plus de 500 CDD d’une assistante de production ont été requalifiés en CDI, illustrant un recours abusif aux contrats temporaires. Selon la législation, un CDD ne doit pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. Le juge doit vérifier que les CDD successifs sont justifiés par des raisons objectives et que l’emploi est réellement temporaire. Dans ce cas, la durée et la nature de l’emploi ont conduit à une requalification en CDI.