JL10

COUR DE CASSATION
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Audience publique du 15 janvier 2025

Cassation partielle

Mme MONGE, conseiller doyen
faisant fonction de président

Arrêt n° 37 F-D

Pourvoi n° C 23-19.460

Aide juridictionnelle totale en demande
au profit de M. [Z].
Admission du bureau d’aide juridictionnelle
près la Cour de cassation
en date du 25 mai 2023.

R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E

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AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
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ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 15 JANVIER 2025

M. [E] [Z], domicilié [Adresse 3], a formé le pourvoi n° C 23-19.460 contre l’arrêt rendu le 25 novembre 2022 par la cour d’appel d’Aix-en-Provence (chambre 4-7), dans le litige l’opposant :

1°/ à la société Manpower France, société par actions simplifiée, dont le siège est [Adresse 1],

2°/ à la société Action logement services, société par actions simplifiée, dont le siège est [Adresse 2],

3°/ à la société Produits de revêtement du bâtiment, société par actions simplifiée, dont le siège est [Adresse 4],

défenderesses à la cassation.

Le demandeur invoque, à l’appui de son pourvoi, un moyen de cassation.

Le dossier a été communiqué au procureur général.

Sur le rapport de Mme Deltort, conseiller, les observations de la SAS Boucard – Capron – Maman, avocat de M. [Z], de la SARL Boré, Salve de Bruneton et Mégret, avocat de la société Action logement services, de la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat de la société Produits de revêtement du bâtiment, de la SCP Rocheteau, Uzan-Sarano et Goulet, avocat de la société Manpower France, après débats en l’audience publique du 4 décembre 2024 où étaient présents Mme Monge, conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Deltort, conseiller rapporteur, M. Flores, conseiller, et Mme Dumont, greffier de chambre,

la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.

1. Selon l’arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 25 novembre 2022), M. [Z], engagé par la société Manpower France, a été mis à la disposition, en qualité d’employé administratif, de la société Produits de revêtement du bâtiment (PRB), puis, en qualité d’agent commercial, de la société Action logement services (ALS) suivant plusieurs contrats de mission successifs du 29 mars 2018 au 31 octobre 2018 et du 13 décembre 2018 au 1er février 2019.

2. Le 2 avril 2019, le salarié a saisi la juridiction prud’homale d’une demande en paiement d’une indemnité de requalification et de dommages-intérêts au titre de la rupture de la relation contractuelle. Il a formé des demandes additionnelles en paiement à l’encontre des trois sociétés de diverses sommes au titre d’une indemnité de requalification et de dommages-intérêts pour violation des dispositions relatives au travail temporaire et pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Pour la première fois en cause appel, le salarié a sollicité la requalification des contrats de travail temporaire en contrat à durée indéterminée.

Sur le moyen, en ce qu’il fait grief à l’arrêt de déclarer irrecevable la demande en paiement d’une indemnité de requalification et de dommages-intérêts pour violation des dispositions relatives au travail temporaire

Enoncé du moyen

3. Le salarié fait ce grief à l’arrêt, alors :

« 1°/ que pour justifier, en appel, les prétentions qu’elles avaient soumises au premier juge, les parties peuvent invoquer des moyens nouveaux ; qu’à peine d’irrecevabilité d’office, les parties ne peuvent soumettre à la cour d’appel de nouvelles prétentions, sous réserve des exceptions prévues par les articles 564 à 567 du code de procédure civile ; qu’il en résulte que si les prétentions nouvelles sont irrecevables, sous réserve de diverses exceptions, lorsqu’elles sont formées pour la première fois en cause d’appel, il en va différemment des moyens présentés pour la première fois en cause d’appel ; qu’en retenant, pour déclarer irrecevable la demande en requalification du contrat de mission formée par M. [E] [Z] et pour, en conséquence, déclarer irrecevables les autres demandes de M. [E] [Z], que M. [E] [Z] formait une demande de requalification de ses contrats de travail temporaires pour la première fois en cause d’appel, quand elle constatait que M. [E] [Z] avait formé, en première instance, une demande d’indemnité de requalification et des demandes subséquentes relatives à la rupture du travail et quand la demande du salarié en requalification de ses contrats de travail temporaire en contrat de travail à durée indéterminée s’analysait, non pas comme une véritable prétention, mais comme le fondement juridique de la demande d’indemnité de requalification et des demandes subséquentes relatives à la rupture du travail formées par M. [E] [Z] en première instance, et, donc, comme un simple moyen, la cour d’appel a violé les dispositions des articles 563 et 564 du code de procédure civile ;

2°/ qu’à titre subsidiaire, les parties peuvent ajouter aux prétentions soumises au premier juge les demandes qui en sont le complément nécessaire ; que la demande de requalification d’un contrat de travail temporaire en contrat de travail à durée indéterminée, parce qu’elle en est le préalable, est le complément nécessaire de la demande d’indemnité de requalification d’un contrat de travail temporaire en contrat de travail à durée indéterminée formée par le salarié en première instance ; qu’en retenant le contraire, pour déclarer irrecevable la demande en requalification du contrat de mission formée par M. [E] [Z] et pour, en conséquence, déclarer irrecevables les autres demandes de M. [E] [Z], la cour d’appel a violé les dispositions de l’article 566 du code de procédure civile et de l’article L. 1251-41 du code du travail ;

3°/ qu’à titre également subsidiaire, la cour d’appel, saisie d’une fin de non-recevoir tirée de l’irrecevabilité de prétentions nouvelles en cause d’appel ou la relevant d’office, est tenue de l’examiner au regard des exceptions prévues aux articles 564 à 567 du code de procédure civile ; qu’aux termes de l’article 565 du code de procédure civile, les prétentions ne sont pas nouvelles dès lors qu’elles tendent aux mêmes fins que celles soumises au premier juge ; que la demande du salarié de requalification d’un contrat de travail temporaire en contrat de travail à durée indéterminée et la demande du salarié d’indemnité de requalification d’un contrat de travail temporaire en contrat de travail à durée indéterminée, qui tendent toutes deux à tirer les conséquences de la méconnaissance des règles relatives au travail temporaire, tendent aux mêmes fins ; qu’en déclarant, dès lors, irrecevable la demande en requalification du contrat de mission formée par M. [E] [Z] en raison de sa nouveauté en cause d’appel et pour, en conséquence, déclarer irrecevables les autres demandes de M. [E] [Z], sans rechercher, même d’office, après avoir relevé que M. [E] [Z] avait formé, en première instance, une demande d’indemnité de requalification, si la demande en requalification du contrat de mission formée par M. [E] [Z] ne tendait pas aux mêmes fins que la demande d’indemnité de requalification qu’il avait formée en première instance, la cour d’appel a privé sa décision de base légale au regard des dispositions de l’article 565 du code de procédure civile. »

Recevabilité du moyen

4. La société Manpower France conteste la recevabilité du moyen. Elle soutient que la cour d’appel n’a pas dans le dispositif de l’arrêt, déclaré irrecevables les demandes du salarié en paiement d’une indemnité de requalification et de dommages-intérêts pour violation des dispositions relatives au travail temporaire.

5. La cour d’appel n’ayant, en effet, pas déclaré irrecevable, ainsi qu’il le lui était demandé, la demande en paiement d’une indemnité de requalification et de dommages-intérêts pour violation des dispositions relatives au travail temporaire, le moyen, qui dénonce en réalité une omission de statuer pouvant être réparée par la procédure prévue à l’article 463 du code de procédure civile, ne donne pas ouverture à cassation.

6. En conséquence, le moyen n’est pas recevable.