Selon l’article L 1242-13 du code du travail, un contrat à durée déterminée (CDD) doit être remis au salarié dans un délai de deux jours ouvrables suivant son embauche. Si ce contrat n’est pas transmis dans ce délai, cela est considéré comme une absence d’écrit, ce qui peut entraîner la requalification de la relation de travail. Il est donc déterminant pour l’employeur de respecter ce délai afin d’éviter des complications juridiques.