Plaider le coemploi permet d’obtenir une condamnation solidaire des employeurs. Cette situation se caractérise par une confusion d’intérêts et de direction entre plusieurs sociétés concernant un salarié. Cependant, des éléments tels que l’alternance des bulletins de paie, l’appartenance à un même groupe ou l’exercice de la même activité ne suffisent pas à établir le coemploi. Par exemple, dans l’affaire Canal +, les sociétés du groupe n’ont pas été reconnues comme comployeurs, faute de preuves démontrant une confusion dans le pouvoir de direction. L’appartenance à un même groupe ne suffit pas à prouver l’existence d’un coemploi.