Une ordonnance est une donnée médicale, sa publication sur les réseaux sociaux par une profession soumise à une obligation de confidentialité / discrétion peut donner lieu à un licenciement.

Usage des réseaux sociaux par le salarié

Si un motif commis en dehors de l’exécution du contrat de
travail ne peut, en principe, justifier un licenciement disciplinaire, il en va
autrement s’il constitue un manquement de l’intéressé à une obligation
découlant de son contrat de travail ou s’il se rattache à sa vie
professionnelle. En l’occurrence, une salariée a été licenciée pour avoir pris,
sur son lieu de travail, des photographies d’ordonnances dont elle a eu
connaissance à l’occasion de ses fonctions de secrétaire paramédicale, en vue
de les publier, dans un but humoristique, sur divers réseaux sociaux.

Mode de preuve recevable

Le premier vice-président du TGI avait fait droit, par
ordonnance, à la requête de l’employeur aux fins de constat et a désigné un
huissier de justice avec mission de se faire ouvrir les comptes Twitter et
Facebook de la salariée et de constater la présence d’information sur
l’activité professionnelle de son employeur.

Obligation de discrétion du salarié

Le contrat de travail de la salariée comportait une
obligation de discrétion : «Durant le présent contrat, la salariée est
tenue, indépendamment d’une obligation de réserve générale et de secret
professionnel, à une obligation de discrétion absolue sur tous les faits
qu’elle peut apprendre, en raison de ses fonctions ou de son appartenance à
l’entreprise et qui concernent tant sa gestion et son fonctionnement que sa
situation et ses projets».

Publication publique

Les juges ont relevé que la seule activation d’un paramètre
personnalisé de diffusion n’est pas de nature à établir que l’usager de
Facebook a réduit l’audience de ses publications à un nombre particulièrement
restreint de personnes. En effet, il est par exemple possible de personnaliser
la diffusion d’une publication en excluant seulement un contact de la liste des
personnes agréées à voir la publication. Dès lors, la simple circonstance que
la salariée ait eu recours, pour chacune des publications litigieuses, à un
paramètre personnalisé de diffusion ne permet pas de conclure à l’existence
d’un cercle privé englobant un nombre restreint de ses contacts. L’audience des
publications pouvait s’élever jusqu’à 469 personnes, ce qui ne s’apparente pas
à une conversation de nature privée.

En tout état de cause, quel que soit le nombre de personnes
ayant pu avoir accès aux publications sur Facebook, les publications de la
salariée sur son mur Facebook comportaient des documents de nature médicale, en
l’espèce, des ordonnances. Même en prenant en considération le fait que le nom
du patient n’était pas identifiable ou était partiellement masqué, il n’en
reste pas moins que pouvaient être identifiés, tant sur les diffusions Facebook
que Twitter, les noms des médecins travaillant avec l’employeur et lui
adressant des patients, ainsi que la nature et l’objet des prescriptions. Ces
divulgations réitérées effectuées à partir de l’outil professionnel pendant les
heures de travail, à destination de tiers extérieurs au cabinet,
caractérisaient des violations flagrantes de l’obligation de ‘discrétion
absolue » résultant du contrat de travail (faute grave établie).

Pour rappel, la faute grave, qui seule peut justifier une mise à pied conservatoire, résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations du contrat de travail ou des relations de travail d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Il appartient à l’employeur d’en rapporter la preuve. Télécharger la décision