La publication d’une ordonnance sur les réseaux sociaux par un salarié, en particulier dans le secteur médical, constitue une violation grave de l’obligation de discrétion. Dans une affaire récente, une secrétaire paramédicale a été licenciée pour avoir partagé des photographies d’ordonnances sur Facebook, même si les noms des patients étaient masqués. Les juges ont souligné que la diffusion, même à un cercle restreint, ne pouvait être considérée comme privée, car l’audience pouvait atteindre jusqu’à 469 personnes. Cette divulgation a été jugée suffisamment sérieuse pour justifier un licenciement pour faute grave, compromettant ainsi la confiance entre l’employeur et l’employé.