La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences d’un salarié et vice versa. Dans le cas d’une salariée engagée comme productrice artistique, la société Satisfaction a décidé de ne pas confirmer son contrat à l’issue de cette période. Bien qu’elle ait contesté la rupture, le conseil des prud’hommes a jugé qu’elle n’avait pas prouvé l’abus de rupture. La salariée n’a pas apporté d’éléments suffisants pour démontrer qu’elle n’avait pas pu exercer son travail ou que ses compétences avaient été mal évaluées. La charge de la preuve lui incombait, mais ses allégations restaient non prouvées.