Les attestations des salariés révèlent un comportement tyrannique de leur manager, qui ne leur laisse aucun répit et surveille leurs moindres faits et gestes. Des invectives telles que « trop jeune » ou « né pour rien » témoignent d’un climat de travail dégradant. Ces éléments, associés à la détérioration de la santé des employés, laissent présumer l’existence d’un harcèlement moral. Selon l’article L. 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir de tels agissements, et il incombe à l’employeur de prouver que ces comportements ne sont pas constitutifs de harcèlement.