Le licenciement pour faute grave d’une présentatrice de TV a été validé en raison de sa participation à une interview dénudée sans l’accord de son employeur. Son contrat stipulait que toute communication relative à l’émission devait être approuvée par la direction. Bien que la procédure de licenciement ait été entachée d’un manquement (absence d’entretien préalable), cela n’a pas remis en cause la légitimité du licenciement. Les faits reprochés étaient clairement énoncés, et la nature des photos publiées était incompatible avec l’image de l’émission, rendant impossible le maintien de la salariée dans l’entreprise.