M. X. a été engagé sans contrat de travail, se basant uniquement sur un courrier électronique qui ne mentionnait pas de période d’essai. Licencié rapidement, il a contesté la rupture, soutenant qu’elle était intervenue hors période d’essai. La Cour d’appel, suivie par la Cour de cassation, a donné raison à M. X., soulignant que la convention collective imposait la remise d’un contrat de travail mentionnant les conditions d’essai. En conséquence, l’employeur a été condamné à verser diverses indemnités, confirmant l’importance de respecter les dispositions contractuelles lors de l’engagement d’un salarié.
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