Un employeur ne peut pas invoquer une insuffisance professionnelle à l’encontre d’un salarié s’il n’a jamais signalé de problèmes de performance au cours des quatre années précédant le licenciement. En l’absence d’avertissements ou de remarques sur la qualité du travail, il est difficile de justifier une telle accusation. Cette absence de passif professionnel renforce la position du salarié et remet en question la légitimité du licenciement.