L’article L 3171-4 du code du travail impose à l’employeur de justifier les horaires de travail en cas de litige. Le salarié, quant à lui, doit fournir des éléments précis sur les heures non rémunérées. Dans le cas de M. [K], bien que son contrat stipule 151,67 heures mensuelles, il revendique des heures supplémentaires non payées. Il présente un calendrier et des tableaux de décompte, mais l’employeur ne fournit aucun décompte en retour. La cour, convaincue de la réalité des heures supplémentaires, fixe le rappel de salaire à 29 519,49 euros, en plus des congés payés.