L’Essentiel : Le rédacteur audiovisuel a pour missions principales de collecter, rédiger et mettre en forme l’information, tout en assurant la coordination selon les priorités de l’attaché de presse. En cas de licenciement pour insuffisance professionnelle, il est utile de prouver la carence du rédacteur. Dans une affaire récente, la chaîne a tenté de justifier un licenciement par des corrections de style, mais celles-ci ne démontraient pas de fautes rédhibitoires. Le rédacteur, ayant produit des textes corrects et bien documentés, ne pouvait être considéré comme insuffisant dans ses fonctions, rendant le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Obligations du rédacteur audiovisuel

Le rédacteur pour émissions audiovisuels a trois missions principales qui sont de collecter l’information et la rédiger, de mettre en forme l’information et d’assurer la coordination en prenant en compte des priorités définies par l’attaché de presse. Comme tout salarié, le rédacteur audiovisuel peut être licencié pour insuffisance professionnelle  (non justifié dans l’affaire soumise).

Licencié pour insuffisance professionnelle

En l’espèce, la lettre de licenciement du rédacteur faisait état d’une dégradation de ses  prestations rédactionnelles. Le licenciement a été déclaré sans cause réelle et sérieuse, la carence du rédacteur n’étant pas établie.

Pour attester des difficultés rédactionnelles du rédacteur, la chaîne de télévision a produit des textes corrigés mais les modifications apportées laissaient apparaître des modifications de style ou de ton plus que des corrections de textes mal rédigés. Ces écrits ne pouvaient être considérés comme des éléments objectifs dès lors qu’ils présentaient, pour la plupart, des modifications de style qui ne suffisaient pas à établir les fautes d’orthographe, barbarismes et tournures grammaticales propres à justifier un licenciement.

Corrections de style mais sans fautes

Au contraire, le rédacteur s’acquittait de l’essentiel de ses tâches dès lors qu’il rédigeait des textes de présentation et des résumés des émissions documentaires ou films de fiction projetés sur les chaînes dont il était en charge dans un français tout à fait correct. Ses textes étaient sérieusement documentés, la recherche d’information représentant une part importante de son travail. Si les corrections apportées à certains de ces écrits établissaient qu’ils ne répondaient pas tous aux exigences du manager sur le plan de la qualité littéraire, il apparaissait néanmoins normal que les écrits d’un rédacteur soient revus et corrigés par la direction, cela ne suffisant pas à établir une insuffisance professionnelle.

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Q/R juridiques soulevées :

Quelles sont les missions principales d’un rédacteur audiovisuel ?

Le rédacteur pour émissions audiovisuelles a trois missions principales.

La première mission est de collecter l’information et de la rédiger. Cela implique une recherche approfondie pour s’assurer que les informations sont précises et pertinentes.

Ensuite, il doit mettre en forme l’information, ce qui signifie qu’il doit organiser et présenter les données de manière claire et attrayante pour le public.

Enfin, le rédacteur doit assurer la coordination en prenant en compte les priorités définies par l’attaché de presse. Cela nécessite une bonne communication et une capacité à travailler en équipe.

Quelles sont les conséquences d’un licenciement pour insuffisance professionnelle ?

Un licenciement pour insuffisance professionnelle peut avoir des conséquences significatives pour le salarié.

Dans le cas du rédacteur audiovisuel mentionné, la lettre de licenciement faisait état d’une dégradation de ses prestations rédactionnelles. Cependant, le licenciement a été déclaré sans cause réelle et sérieuse, car la carence du rédacteur n’était pas établie.

Cela signifie que l’employeur doit fournir des preuves tangibles pour justifier un licenciement. Si ces preuves ne sont pas suffisantes, le salarié peut contester son licenciement et obtenir des compensations.

Comment la chaîne de télévision a-t-elle justifié le licenciement du rédacteur ?

La chaîne de télévision a tenté de justifier le licenciement du rédacteur en produisant des textes corrigés.

Cependant, les modifications apportées à ces textes étaient principalement des changements de style ou de ton, plutôt que des corrections de fautes d’orthographe ou de tournures grammaticales.

Ces éléments ne pouvaient pas être considérés comme des preuves objectives d’une insuffisance professionnelle. En effet, les corrections de style ne suffisent pas à établir des fautes graves qui justifieraient un licenciement.

Quelles étaient les compétences du rédacteur en question ?

Le rédacteur s’acquittait de l’essentiel de ses tâches, en rédigeant des textes de présentation et des résumés d’émissions documentaires ou de films de fiction.

Il utilisait un français tout à fait correct, ce qui témoigne de ses compétences rédactionnelles.

De plus, ses textes étaient sérieusement documentés, ce qui montre qu’il consacrait une part importante de son travail à la recherche d’information.

Bien que certaines corrections aient été apportées, cela ne suffisait pas à établir une insuffisance professionnelle, car il était capable de produire un travail de qualité.

Pourquoi est-il normal que les écrits d’un rédacteur soient revus ?

Il est normal que les écrits d’un rédacteur soient revus et corrigés par la direction pour plusieurs raisons.

Tout d’abord, cela permet d’assurer que le contenu respecte les normes de qualité littéraire et les attentes de l’entreprise.

Ensuite, la révision peut aider à améliorer le style et la clarté des textes, ce qui est essentiel dans le domaine audiovisuel où la communication doit être efficace.

Enfin, le fait que des corrections soient apportées ne signifie pas nécessairement qu’il y a une insuffisance professionnelle. Cela fait partie du processus de travail collaboratif et d’amélioration continue.